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OFTEC说,必须解决供暖行业的性别多样性问题

2018年4月9日14:25 PM由OFTEC提供
由于女性技术人员在OFT万博篮球新闻EC 9000多名注册人员中所占比例不到1%,该行业协会表示,必须采取行动鼓励更多女性进入该行业,这是应对该行业日益严重的技能危机的关键一步。万博manbet2.0登录狗万体育平台

工作场所的性别多样性已成为一个热门话题,新的性别薪酬差距报告规定的出台进一步支持了这一观点,该规定要求所有员工人数超过250人的公司公布其男女员工的薪酬差距。

但在一些行业,包括贸易行业,这个问题远比男女薪酬差距更严重。只有男性才适合从事体力劳动这一根深蒂固的观念仍然存在,而且这一成见在教育到就业的各个层次上仍然很普遍,它阻碍了许多妇女进入可能有回报的职业。

目前,英国只有2%的行业从业者是女性,而最新数据显示,2014 - 2015年开始的1120个采暖、通风、空调和制冷学徒中,只有20个是女性。

然而主人建筑商协会最近的一项调查发现,近三分之一(30%)的业主更愿意雇佣一个交易,42%的女性表示她们会感觉更自在和一个女人进入他们的家——这显然是一个空白市场有待填补。

OFTEC培训经理David Knipe评论说:“供暖行业可以而且应该吸引任何想要实现自我实现、动手实践的人,无论性别、年龄、种族或其他特征。

“尽管在职场的平等方面取得了很大进步,但我们仍然没有看到足够多的年轻女性被鼓励去选择这个职业。”家长、教师、职业顾问、雇主和包括OFTEC在内的组织都应该在打破这些障碍方面发挥作用。

当供暖行业面临严重的技能短缺时,我们应该挖掘女性招聘市场提供的潜力。这也将有助于确保未来的供暖行业更能代表我们日益多样化的社会,并保持对消费者需求的响应。”

OFTEC注册技术员Hollie Stallworthy经营着自己的石油加热业务,Hollie Stallworthy位于肯特郡的霍利供热服务公司完全同意这一观点:“学校和大学应该鼓励所有的学生,无论性别,如果他们表现出必要的身体和逻辑技能,就考虑从事行业。”我上的是女子中学,虽然我有合适的天赋,但从来没有人认为我能成为一个商人。

“人们总是告诉我,要想成功就得上大学。所以我就这么做了,获得了海洋生物学的学位。但我发现在这个领域找一份体面的工作是不可能的,在尝试了两年之后,我决定彻底改变策略,重新接受培训。

“一家当地的石油供暖公司想要从头开始培训员工,而我想要的是一个最终能够自主创业的职业。所以我申请了这份工作,完成了培训,最近开始了自己的事业。”

塔尼亚Knightbridge,ATP加热- Tania Knightbridge她去年获得了英国对外贸易技术办公室(OFTEC)的资格,现在就职于位于埃塞克斯的家族企业ATP供暖服务公司(ATP Heating Services)。她也开始了彻底的职业转变,进入了石油供暖行业,而且一去不回。

塔尼亚评论道:“不幸的是,我们仍然生活在一个不鼓励妇女从事贸易工作的社会。但顾客们经常说,他们觉得我去他们家很舒服,还有一些人说,看到一位女士做着“不平凡”的工作,让女孩子们很受鼓舞。我当然会鼓励我的女儿和儿子去探索他们感兴趣的任何东西。”

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